人と組織を元気にするお手伝いをします

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様々なストレスがかかる現代社会。
働く人の多くが仕事や職場環境に不安や不満を抱えています。
ワンネスサポートではストレスに打ち克つしなやかな心を持つ社員を育成するためのお手伝いをさせていただいています。

  • メンタルヘルス対策
  • セクハラ・パワハラ対策
  • アンガーマネジメント研修
  • コミュニケーション活性化
  • ストレスコントロール
  • 新入社員研修
  • 階層別研修
  • クレーム対処研修
  • NLPコーチング研修
  • 組織開発・風土改革 -女性のための「リーダー育成」 ‐女性活用のための組織内意識改革
  • 個別カウンセリング
  • メンタルヘルス・コンサルティング

様々な資格と豊富な実績を持つ研修講師・カウンセラーが、御社に合わせた働きやすい職場作りをお手伝いいたします。
メンタルヘルス対策、職場の問題、トラブル、社員の育成、女性リーダーの育て方、活用などあなたの職場のお悩みに対応いたします。お気軽にご相談ください。

導入事例 (抜粋)

女性活躍推進・ ワークライフバランス

働きながら育児家事との両立、女性ならではの抱えがちな悩みを男性の立場で検討し、有能な女性が働き続けるためにわが社に必要なことはなにか探究し、現場におろしていきます。
我が社には女性のリーダーがいない。しかし女性活躍推進法もあり、育てていかなくては…。女性のパワーをもっと活用していきたい!
女性のみならず、男性もこれからどのようにワークライフバランスを考えていくのか…貴社の状況に合わせた内容を提供いたします。

女性リーダー育成

女性のための意識改革、キャリア研修。眠っている女性たちのパワーを目覚めさせる!女性のリーダーを育成するための研修です。女性の強みを生かしてあなたの会社をさらなるバージョンアップしていきます。

組織・風土改革

表面的には見えていないけれども、従業員のモチベーションが上がらない、離職者が増えている、社内の人間関係がどうもうまくいっていないようだ、パワハラ、セクハラなどの問題が発生している…などの悩みを抱えていませんか。長年の組織の「悪の要素・習慣」は内部では見つけにくく、改善しにくいという問題があります。
組織を活性化し、その人らしく働けるために、一人一人のパフォーマンスを向上するために組織・風土改革は役に立ちます。
会社によって問題が様々。カウンセラー、コンサルタントが御社に合った改革を提案していきます。

パワハラ防止のためのアンガーマネジメント

ついカッとなって…パワハラの行為者が必ず語る言葉です。つい…の代償が大きすぎる。そうなるまえにご自分の怒りのコントロールをすることで、今まで作り上げてきた大切なものを失わずに済みます。自分はパワハラなんかしない!わが社にはパワハラなんてない!と思っている会社の方々、要注意!後で後悔していも遅いのです。

ジョブカードカウンセリング

社員の育成に関してのキャリアカウンセリング、助成金申請のためにジョブカードを発行したい…など、企業様の社員の育成のためのキャリアカウンセリングも承っています。

管理監督者のためのマネジメント

職場でのメンタルヘルス不調者の増加や復職支援が課題となる中、「一次予防」の重要性が今後更に高まると予想されます。メンタル不調予防のためには労働者自身によるセルフケアが重要であり、合わせて日常的に労働者に接する管理監督者が適切に対応できるようにすることも大切です。しかし現実にはその管理監督者にもストレスが多く、この方々にこそセルフケアが必要ではないでしょうか。現代人のストレス要因は様々。理不尽な怒りも多々あります。そして、怒りの感情は連鎖します。パワハラにならない部下の指導の仕方、自分の中にある不快な感情とうまく付き合っていく感情コントロールはストレスコントロール、セルフケアにも役立ちます。職場のメンタルヘルス対策に、またご自身の心の健康のために管理監督者マネジメントは心の健康、職場の健康度アップに役立ちます。

シニア世代のキャリア形成

早期退職者、再雇用制度、定年延長制度など、シニア世代のキャリア形成は若年者とは異なる部分があります。
特に再雇用者は、現役の時代と比べてモチベーションが低下し、会社にとってもこの年代の活用は重要課題と考えます。

新入社員の心を鍛える

学生から社会人への大きな壁「リアリティショック」に潰される若者は少なくありません。また新型うつの症状をもった若者や、ストレス耐性が脆弱な若者の増加によってせっかく入社しても適応できていない社員も。
端的な新入社員研修だけではなく、継続的な「育成」を目的をした新入社員研修を提供いたします。

学生のためのキャリア面談・キャリア研修

自分の強みは何かまた、強み、弱みを活かしてどう社会で能力を発揮していくのか。これからの職業人生の中で、「自分らしく在るために」どのようにキャリア形成をしていくのか。また就職相談、面接実習を通して自分をいかに表現していくかを学習します。

メンタル不調者を出さない職場づくり

職場でメンタル不調者が出てしまうと、残った人々に負担がかかります。その数おおよそ7名…。どの職場も新たに採用することはなく残ったメンバーでフォローしています。メンタル不調者のドミノ倒しにならない前に、不調者を出さない職場づくりを早急に作り上げていきます。

関連リンク

株式会社 ワンネス・イー

http://oneness-e.com/

アンガーマネジメント・ワンネスサポートサイト

http://www.oneness-support.com/

ブログ「自身が自信になる瞬間・・・♪」

http://ameblo.jp/kokorosupport/

ブログ「everyday with smile いつも笑顔で。 アンガーな感情との付き合い方」

http://ameblo.jp/chanchibichancha/