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寺田陽子について

プロフィール

外資系航空会社に18年勤務後、カウンセラー、研修講師として独立。
航空会社時代はマナー、人事、採用、教育、クレーム対応、国際航空券発行業務を担当。

・メンタルヘルス・ハラスメント・メンタルタフネス・新入社員研修・中堅社員研修・管理監督者研修・マナー研修・コミュニケーション研修・キャリア研修・NLPコーチング研修などの実績を持つ。
企業のニーズに応じた研修を　NLP、アンガーマネジメント、アサーション、交流分析、ゲシュタルト、プレイバックシアター、エンカウンター、などの内容からカスタマイズして構成し、提供。

・また企業のメンタルヘルスコンサルティングでは、企業のメンタル問題、新人育成、組織活性化、モチベーション、問題解決などを手がける。

・企業内カウンセラーとして組織開発、キャリア開発、メンタルカウンセリングに携わるとともに、心療内科にて心理カウンセラーとして　復職支援、メンタル対象カウンセリングを実施。

・若年者向けの再就職支援キャリアカウンセリング、再就職支援セミナーも開催している。自身の子育て経験を元に、楽しく子どもと対話する秘訣を子育て中のママたちのストレスコントロールセミナー、心構え、トラブル対応、コミュニケーションなどをわかりやすく伝えている。

・アンガーマネジメントを用いて管理監督者のパワハラセミナー、メンタルサポートセミナーも実施。ハラスメントにならないための対応、指導とハラスメントの境界、企業によって異なる企業風土に応じての指導をしている。

2015年　株式会社ワンネス・イー　代表取締役就任
http://oneness-e.com/

【講師として心掛けていること】
受講者と同じ目線にたち、全ての人の変化の可能性を信じています。一方的な研修ではなく、対話型の研修を心がけ、受講者自らの気づきを援助しています。

保有資格

・全米NLP協会認定 NLPトレーナーズアソシエイト
・シニア産業カウンセラー
・国家資格　公認心理士
・国家資格 2級キャリア・コンサルティング技能士
・アンガーマネジメント　トレーニングプロフェッショナル
・アンガーマネジメント　シニアファシリテーター
・アンガーマネジメントアドバイザー
・アンガーマネジメントコンサルタント
・アンガーマネジメントキッズインストラクタートレーナー
・グリーフケアアドバイザー
・ CDA キャリアディベロップメントアドバイザー
・心理相談員
・全米催眠療法協会認定（ABH）催眠療法士・ヒプノセラピスト
・国際催眠連盟認定（IHF）催眠療法士・ヒプノセラピスト
・ International Therapy Training Organization（ITTO）認定　催眠療法士・ヒプノセラピスト
・米国スリーインワンコンセプツ社認定　-コンサルタントファシリテーター・インストラクター
・クラニオセイクラルバランシング　レベル2終了
・社会産業教育研究所 TAGT（TA/ゲシュタルト）終了
・社会産業教育研究所 TA上級トレーナーコース終了
・論理療法学会会員
・日本キャリアデザイン学会会員
・日本産業カウンセラー学会会員
・日本産業カウンセラー協会会員
・アンガーマネジメント協会会員

研修実績/活動実績

厚生労働省　JAVADA　愛知県職業能力開発協会　キャリア形成サポーター
愛知県　中小企業向けメンタルヘルス対策取組支援事業　こころの専門家
内閣府認定　若年者、就職困難者　就労支援アドバイザー
厚生労働省　キャリアドック（企業診断）コンサルタント

【研修実績】
- 官公庁・メンタルヘルス研修・ハラスメント研修・リスクマネジメント研修
- 官公庁・コミュニケーション研修・アサーション研修・クレーム対応研修・プレゼンテーション研修
- 企業（管理監督者）セカンドキャリア研修・メンタルヘルス研修・
- 企業（新入社員～3年目職員）キャリアマネジメントセミナー・メンタルヘルスセルフケア
‐ 企業（全社員向け）メンタルヘルスセルフケア「自分の健康に気づき、自分の健康を守るために」
- 企業（管理監督者）ハラスメント研修
‐ 企業（管理監督者）リーダー育成研修
- 企業（管理監督者）コミュニケーション研修・アサーション研修・モチベーションアップ研修
- 企業（新入社員～若手）コミュニケーションセミナー
- 企業（管理監督者）部下育成指導研修・メンター育成研修
- 企業営業向け　NLPコーチング
- 企業新入社員研修（接遇・マナー・コミュニケーション）
‐ 企業（管理監督者）より相手を理解するために　新型うつ・発達障がい　困った部下への対応法
- 再就職支援セミナー（自己分析・マナー・面接指導・履歴書作成・自己表現能力育成・問題解決）
‐スピーチセミナー（あがり症の私が自分自身を表現するために）
-ママたちが再就職するために必要なスキル（コミュニケーション・ワークライフバランス・問題解決・トラブルへの向き合い方等）
‐ 組織活性化プログラム（全社員対象）
‐ リーダーのための自我状態分析
‐ 新型うつに対応するには
‐ 新型うつ社員の育成方法
‐ 新型うつをマネジメントする
‐ 部下を育成するアプローチ
- 女性の力をいかに組織に活かすか（これからの女性活用を考える）
- 女性のためのマネージャーとしての心構え
- あなたの力を活かして組織をどんどん進化させよう（女性のためのスキルアップ）
‐リーダーとして部下を育成する聴き方
‐ 職場で活かすキャリアサポート
‐ アサーション・リスニング研修
- 女性が活躍できる組織とは
‐ アサーションスキルを身につけて気持ちのいいコミュニケーションを
‐ パワーハラスメントの実態を探る
‐ セクハラ、パワハラにならないための部下との関わり方
‐ パワハラにならないために～アンガーマネジメントを用いて～
- ストレスマネージメント　感情のコントロール
‐ のびのびとした子どもを育てるための怒りの伝え方～アンガーマネジメントのスキル～
‐ アンガーマネジメント入門講座

その他多数

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